“이런 회사 처음 봅니다.” – 해빗팩토리 회고가 매년 신기한 이유
조직이 회고를 해야 하는 이유는 무엇일까요? 첫 번째, 동료들과 일하며 느낀 점을 공유하는 과정을 통해 결속력이 강해집니다. 두 번째, 다양한...
피플
“여기는 어떻게 겁 없는 사람들만 모여있나요?” – 해빗팩토리의 경쟁력!
하버드 경영대학원 교수 에이미 에드먼드슨에 의하면 심리적 안전감이 높은 조직은 새로운 아이디어를 제안하는 것을 어려워하지 않고, 실수를 하더라도 안전하다고 느낀다고...
“바다를 보면서 보험 상담을 하는 기분은 어떨까?” – 시그널플래너 워케이션 엿보기!
여러분, 혹시 매일 똑같은 사무실에 출근하는 것에 지루함을 느낀 경험이 있나요~? ‘내가 좋아하는 바다를 보며 일하고 싶다..’라는 생각을 하신 분들도...
서로를 선명하게 알아가는 시간, 해빗팩토리데이!
두 번째 해빗팩토리데이가 개최되었습니다! 이번에는 어떤 목적으로 기획된 걸까요? 기획의 첫 단추는 최근에 정립한 해빗팩토리의 비전과 미션, 슬로건입니다. 고객이 느끼는...
시그널플래너가 말하는 ‘금융의 선명함’
기업을 지탱하고 성장으로 이끄는 가장 큰 힘은 브랜드 미션과 비전이라는 말이 있습니다. 기업이 미래로 향할 때 나침반 역할을 하는 동시에,...
“기획자는 무조건 OOO이 많아야 합니다!” – 해빗팩토리 기획팀 인터뷰
해빗팩토리는 철저히 고객 중심의 서비스를 고집합니다. 그래서 시그널플래너의 퍼즐 조각을 모으는 기획팀은 늘 현재 고객에게 필요한 것이 무엇인지 고민합니다. 누군가는...
15년 차 정보보호 베테랑이 말하는 ‘해빗팩토리의 특별함’
전 세계적으로 시대의 흐름이 매우 크게 변화했습니다. 코로나19가 초래한 뉴 노멀(New Normal) 시대에는 업무 환경도 디지털 기반으로 바뀌었습니다. 시간과 장소의...
“격려도 재능인가요?” – 해빗팩토리가 자랑스럽게 생각하는 것!
여러분, 격려와 칭찬의 다른 점이 무엇이라고 생각하시나요? 칭찬은 결과에 집중하지만, 격려는 결과보다 과정이나 태도, 변화에 초점을 맞추는 데에서 가장 큰...
[첫인상 현인상] 백엔드 스터디에서 시작한 일이 서비스가 되기까지!
해빗팩토리는 구성원의 성장에 필요한 지원을 아끼지 않습니다. 구성원이 넓은 시야를 가지는 것은 개인의 성장을 넘어서, 공동체의 성장으로도 이어지기 때문입니다. 업무...